一个让员工目标更清晰比其它公司员工更略胜一筹的课程

这个讯息只给那些老板 (中小型企业)
花了很多时间、精力一心去培养员工
但公司人才怎样都留不住的老板!

根据 Wilson 老师 18 年企业 KPI 咨询实操经验,
发现原来10个中小型企业员工,
竟然有 8 个常想着几时 resign!

您或许不知道,导致公司人才流失的终极原因:

还再采用60、70年代的方法来管理 2021年的员工
老板今天说一套,明天换一套,上级管理层再来搞一套
公司氛围松散,大家没干劲
员工只看到一个 “做” 字,【前途和钱途】呢?

根据 2020 年研究显示
企业使命、愿景、目标具体化和细化
可以有效激励员工,建立员工对公司归属感
有着非常重要的关系!

所以国外企业管理方式都会利用我们这一套方式
懂得管理的公司,在员工工作效率、团队创新能力
有着出人意表的表现!

想要知道我们用的是哪一种方法吗?

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激励员工新体验增加2倍以上工作绩效!

为什么目标性工作比枯燥工作更容易让员工上心?

采用有趣、生动游戏教学方式
KPI的实践案例分析和精髓摘要
有效引领部门主管和员工建立各别KPI
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让您和您员工在短暂 2 天内,快速 pickup 上手,就像糖王一样,建立自己的企业 KPI 指标体系!

想在 2021 打造优势的人

而这些企业确实见证了老师的实力和魅力!

您企业的 KPI 导师 Wilson 老师

Wilson从事在人力资源的行业已有15年以上的实际经验。期间,他也创立了SandFil International以协助他为大型企业推出更多更有效的员工能力表现管理方案。他曾与几家国际公司的人力资源顾问携手合作,这让他拥有在大型企业如何激发员工的表现能力的方面有卓越的经验。

Wilson 也在马来西亚,新加坡,泰国各地区与国际人力资源咨询公司的顾问合作(如 HayGroup,Deloitte Consulting 与 Towers Watson)以协助中小型企业,上市公司与国际公司设定绩效指标与创建能力表现架构。

他在中小型企业,上市公司与国际公司间拥有上千个小时的能力表现管理上的职场知识。他为了寻找更有效的方案,便精心研究与探讨更多有关中小型企业与上市公司的员工能力表现。SandMerit™ System就是他的答案,它是中小型企业与上市公司最佳的绩效指标方案。

现在他热忱于与中小型企业,上市公司分享有关绩效指标与员工表现文化。在这两年间他的讲座共有上千名出席者,同时他也为上百间公司给于专业质询。这使他在能力表现架构,才能管理系统,IT知识与员工对应能力表现系统等方面都出类拔萃。

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